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軟件測試面試時如何正確談薪資?

  • 時間:2018-11-06 10:26
  • 發布:北京軟件測試培訓
  • 來源:企業面試題

對于所有的人來說,面試比較重要的環節無疑是談薪。薪水是職業含金量的標桿之一,是工作能力和工作績效直觀的反應。那么作為軟件測試工程師,在面試時應該如何正確談薪資呢?跟隨北京達內軟件測試培訓機構一起去了解一下吧。

如果面試官問到:你的期望薪資是多少?你會怎么回答?如何在保證最大利益的情況下拿到offer?雖說有個萬能的談薪句式:“相信貴公司有科學合理的薪酬制度,一定能給予我一個滿意的薪酬待遇”,但這個句式潛藏的還是“被動態”,即把主動權交給了公司。談薪時千萬不能等著公司給你定位定薪,不主動爭??!

如何爭取一個合理的價位?

怎么開價,取決于你對自己的定位,也取決于你對面試表現的判斷。如果你覺得公司正好處于要人的緊迫階段,而且面試進行到了見過直接部門領導,且部門領導表示滿意,那就表明你有了談薪的資本,大可開得高一些。如果不夠自信,那按照招聘啟事上面的價格開就好了。

1、表明你的期望薪資。每個人當然都會對薪酬有個期望值,這很正常,只要不高于自己能力太多,或是不高于本行業薪酬太多,不少大公司還是會將你的要求納入考慮范圍的。如果過于離譜,公司多數會當場回應,并往往會伴隨一定的打壓方式,比如:“我們不是開不起這個待遇,只是針對你目前的情況……”

2、遇到公司壓價,表明你的心理底線。不要簡單地拋出一個數字,而要先說明你的個人勝任能力,然后以你之前的薪資待遇作為基準,結合你的工資構成部分,加上福利給出一個綜合數值,一般來說企業會給予你不低于前一份工作的待遇。

如果在前幾輪面試時把薪資談低了,抓住“終面”的機會逆襲!特別是如果你手握不止一家的offer的話,在“終面”時一定要準備說明你值那個數!

個人的溝通技巧不同,談的最終數值也會因人而異,重要的是主動爭??!聽從自己內心給自己定位的價值,如公司實在認可不了你給出的數字,出入較大的也不必留戀。不要委屈了自己,否則入職后反悔了,帶著情緒上班,既會影響你的工作熱情,又會糾結于該不該在試用期跳槽這個問題,徒增新的煩惱,形成惡性循環。

軟件測試工程師面試如何正確談薪資,你學會了嗎?

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